Berechnen Sie den Wert offener Urlaubstage für ein bis sechs Arbeitstage pro Woche. Der Rechner zeigt das verlängerte Versicherungsende und optional die zusätzliche Nettoauszahlung im Austrittsmonat.
Monatsentgelt plus ein Zwölftel der jährlichen Sonderzahlungen. Bei sechs Tagen wird durch 26 geteilt, bei fünf durch 22; bei weniger Tagen durch 22 × Wochenarbeitstage / 5. Die Urlaubstage müssen in genau dieser Wochenverteilung vorliegen.
Zuerst offene Urlaubstage auf ganze Tage abrunden. Für jede vollständige Arbeitswoche werden die bis sieben fehlenden Wochentage ergänzt. Beispiel: 14,49 Urlaubstage bei drei Arbeitstagen ergeben 14 + 4 × 4 = 30 Kalendertage Versicherungsverlängerung.
Der laufende Teil wird zur Lohnsteuer mit dem im Auszahlungsmonat gezahlten Lohn zusammengerechnet. SV wird dagegen auf die tatsächlichen Verlängerungsmonate verteilt, mit deren ALV-Stufen und Tageshöchstgrenzen. Der Sonderzahlungsanteil nutzt die verbleibende jährliche SV-Grenze, den noch freien 620-Euro-Betrag und das um den laufenden UEL-Teil erhöhte Jahressechstel. Ohne laufenden Lohn besteht das Sechstel hier nur aus einem Sechstel des laufenden UEL-Teils. Ein ALV-Stufenwechsel korrigiert auch frühere Sonderzahlungen desselben Monats.
3.000 Euro laufend plus 6.000/12 Euro Sonderzahlungen ergeben 3.500 Euro Basis. Zehn offene Tage einer 5-Tage-Woche entsprechen 1.590,91 Euro brutto.
1.540 Euro Monatsbasis / 13,2 × drei Urlaubstage ergeben 350 Euro brutto.
2.200 Euro laufende Ersatzleistung nach Austritt am 30. Juni: 332,64 Euro SV und 106,66 Euro zusätzliche Lohnsteuer ergeben 1.760,70 Euro Netto-Prognose.
Nur wenn er für den Austritt bereits richtig aliquotiert wurde. Ein Jahresanspruch kann höher sein als die bei Beendigung abzugeltenden Tage.
Regelmäßig zustehende Entgeltbestandteile können relevant sein. Tragen Sie das maßgebliche laufende Entgelt einschließlich bestätigter Durchschnittswerte ein.
Ja. Wählen Sie die regelmäßigen Wochenarbeitstage. Urlaubstage und Gehalt müssen sich auf dieselbe Verteilung beziehen; frühere Jahre mit anderer Arbeitszeit separat rechnen.
Die Nettozahlung hängt von bereits bezahltem Lohn, Sonderzahlungen und deren SV ab. Diese Werte sind Eingaben aus der bisherigen Abrechnung; der Rechner ermittelt daraus die zusätzliche Belastung und den UEL-Nettobetrag.
Nicht verbrauchter Urlaub verlängert die Pflichtversicherung. Die laufende Ersatzleistung wird diesen Kalendermonaten zugeordnet; währenddessen ruht grundsätzlich ein Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Die Berechnung verwendet die nachstehend beschriebenen Regeln. Maßgeblich sind die Angaben der zuständigen Stelle und Ihre persönlichen Voraussetzungen.